La féminisation du leadership, solution à un déséquilibre

Dans une période de bouleversements des environnements politique, économique, social et technologique du monde des affaires, les organisations de toutes origines doivent aujourd’hui, plus que jamais, proposer de nouveaux modèles visant une prospérité plus durable de la société…

La féminisation du leadership, une solution à un déséquilibre flagrant

Un texte de 175 leaders du monde économique et des affaires*

COURRIER DES LECTEURS. Dans une période de bouleversements des environnements politique, économique, social et technologique du monde des affaires, les organisations de toutes origines doivent aujourd’hui, plus que jamais, proposer de nouveaux modèles visant une prospérité plus durable de la société.

Dans une période de bouleversements des environnements politique, économique, social et technologique du monde des affaires, les organisations de toutes origines doivent aujourd’hui, plus que jamais, proposer de nouveaux modèles visant une prospérité plus durable de la société.

«il est urgent de miser davantage sur les qualités associées au leadership féminin pour faire face aux grands défis que doivent relever les entrepreneurs.» Chloé  Legris - Directrice générale de l’Accélérateur d’entrepreneurs Espace-Inc

Selon Tania Saba, fondatrice et titulaire de la chaire BMO en diversité et gouvernance de l’Université de Montréal, une plus grande présence féminine a, par exemple, une incidence sur les milieux de travail et l’entrepreneuriat, particulièrement en cette période de pandémie, car les femmes mettent plus en avant l’environnement ou l’achat local notamment. Face au déséquilibre qui perdure, une alliance milite pour un changement de culture.