La féminisation du leadership à l’heure des grandes transformations
La féminisation du leadership est une façon d’être, une posture mentale et stratégique qui fait appel à un leadership plus humain, bienveillant, conscient et inclusif, dans une diversification de genres et de culture. C’est un agent de transformation qui impacte positivement les valeurs et les normes de vie en société.
Une alliance de leaders influents du monde des affaires, de l’économie, de l’éducation et des grandes institutions.
À l’automne 2020, un groupe de travail sur la féminisation du leadership s’est formé afin de réfléchir, écrire et agir pour faire de cette approche une véritable stratégie de transformation des organisations.
Cette grande alliance est l’initiative de Ruth Vachon du Réseau des femmes d’affaires du Québec, Danièle Bergeron de la Société des leaders de marques et d’Élisabeth Deschênes de ZA Cabinet d’architecture de marques et communication.
Près de 250 leaders font maintenant partie de l’alliance.
Élever le niveau d’impact de la féminisation du leadership dans la société
L’ambition de la grande alliance est claire. Elle désire agir sur 4 grandes dimensions du développement des organisations :
La création de valeurs sociales, environnementales et économique des affaires;
L’épanouissement et le plein développement du potentiel de l’humain;
La prise de position et d’action qui permet l’évolution de la société et qui permet d’agir sur le déséquilibre actuel;
L’innovation-sociale pour développer des organisations 100 % responsables.
Un regard multidimensionnel
Afin d’avoir un réel impact, nous avons porté un regard multidimensionnel sur le sujet. Après avoir travaillé en grappes représentants les principaux secteurs, nous avons convenu que nous devions agir sur les 3 piliers de la féminisation du leadership : Éducation et communication, Culture et normes de vie, Infrastructures et gouvernance. Agir sur ces 3 piliers, nous permettra de changer les postures mentales dans les organisations, pour influencer positivement les individus et changer durablement la société.
Nos comités de travail
2023, sera l’année du passage à l’action pour l’alliance. Nous avons travaillé très étroitement avec nos membres, et 4 comités de travail ont été créés pour mener à bien ce grand projet de société : comité stratégique, financement, scientifique et communication.
La ligne du temps
L’alliance sur la féminisation du leadership a été crée en 2020. Les actions sont nombreuses et le chemin est encore long mais nous avançons surement vers notre objectif : une société plus prospère et plus inclusive.
Le 3e symposium
sur la féminisation du leadership est en marche
Après deux évènements inspirants qui nous ont permis de faire l’état des lieux et de discuter des enjeux, l’alliance s’est mise en mode action pour faire de la féminisation du leadership un puissant agent de transformation dans nos organisations.